人社部正研究延迟退休改革方案

随着我国社会人口老龄化程度的不断加深，养老问题已成为全社会关注的焦点。针对这一问题，国家对于法定退休年龄、弹性退休制度、养老保险最低缴费年限及配套措施进行了一系列调整，以下是相关细则的详细介绍。

一、法定退休年龄调整

男性职工：原先的退休年龄为60周岁，现在通过逐步延迟的方式进行调整。每4个月延迟1个月，至2040年后统一为63周岁。这一调整旨在缓解社会劳动力不足的问题。

对于女性职工，不同类型的岗位退休年龄也有所不同。普通女职工（生产、操作岗）从50周岁逐步延迟至55周岁；女和管理技术岗则从55周岁逐步延迟至58周岁。女性灵活就业人员原先退休年龄为55周岁，也将逐步延迟至58周岁。这些调整旨在平衡社会人力资源需求。

二、弹性退休制度

为了给予个人更多的选择权，弹性退休制度允许职工根据自己的实际情况自愿选择提前或延迟退休。提前退休需自主申请，而延迟退休则需与单位协商一致。为了激励职工晚退，延长缴费年限和退休年龄可提升养老金待遇，体现“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的原则。

三、养老保险最低缴费年限调整

为了适应社会的发展和人口结构的变化，养老保险最低缴费年限也进行了调整。在2025-2029年期间，仍按15年执行；但从2030年起，每年提高6个月，至2039年达到20年。这一调整旨在确保养老金的可持续性和稳定性，年轻参保者需规划更长的缴费周期，以确保未来养老金领取资格。

四、配套措施与目标

1. 全国养老保险统筹：推进基金统收统支，增强支付能力，保障养老金按时足额发放。这一措施旨在提高养老保险的保障水平，确保广大退休人员的生活需求。

2. 经济与政策支持：通过财政补贴、基金投资运营、国有资产划拨等方式夯实基金保障基础。这些政策旨在提高养老保险基金的收益和风险控制能力，以应对未来的人口老龄化挑战。

3. 改革目标：适应人口结构变化，提升人力资源利用效率，缓解养老基金收支压力。这些改革旨在实现养老保障制度的可持续发展，为社会经济的长期稳定提供有力支撑。

目前，相关政策已进入实施阶段。对于个人来说，可以通过人社部官方渠道查询自己对应的退休年龄及缴费要求。这些调整是为了更好地适应社会发展和人口结构变化，确保养老保障制度的可持续发展。在的努力下，我们期待一个更加完善、公平的养老保障体系，为广大退休人员提供更好的生活保障。