女子花13万找工作1年没音讯

彭女士在成都花费了巨额中介费用，试图通过一家人力资源公司进入机场免税店工作，然而长时间过去后，她面临的却是无尽的等待和沉默。这个如同一面镜子，映照出就业市场中介乱象的冰山一角。让我们深入剖析这一的来龙去脉。

一、概述

彭女士与成都郝航人力资源有限公司签订了求职协议。协议中的岗位被标明为机场免税店，然而关键信息如具体企业名称、岗位职责以及薪资标准却显得语焉不详。中介公司声称该岗位属于中免集团，一个国企巨头，但关于录用的具体流程和资质证明却从未给出明确的答复。彭女士为此支付了高达13万元的中介服务费，然而一年多的时间过去了，承诺的岗位依然遥不可及，而中介公司则人去楼空，只留下一些遗留的文件和行业协会的标牌。中介公司的法人代表虽然声称已经履行了责任，但却以涉及商业机密为由拒绝透露更多的细节。类似的在全国范围内并不鲜见，西昌市就曾经发生过一起虚构国企招聘信息进行诈骗的案件，涉案金额巨大，与彭女士的遭遇有着诸多相似之处。

二、争议焦点

这个的争议焦点主要有三个方面。协议的合法性存疑。协议中的岗位信息过于简略，没有明确的主体和性质，引发了合同欺诈的疑虑。网友们指出，机场免税店岗位通常属于商业企业编制，与国企招聘流程存在不符之处。中介公司的资质和操作合规性也受到质疑。中介公司没有展示必要的人力资源服务许可证等资质文件，而且其办公场所的突然关闭和拒绝沟通的行为进一步加剧了信任危机。公众对于求职者花费巨额资金购买“国企岗位”的合理性表示质疑。正规国企的招聘流程通常是透明公开的，无需支付高额的中介费用。这笔费用甚至超过了大多数岗位的年总收入，反映出部分求职者对于“捷径”的过度依赖。

三、法律建议与风险防范

面对这样的求职陷阱，我们首先要明确维权途径。受害者可以向当地的人力资源社会保障行政部门举报中介的违规行为，并通过民事诉讼追回已支付的服务费用。我们也要加强风险防范意识。在选择人力资源服务机构时，务必确认其具备《人力资源服务许可证》等必要资质，并核查企业的信用信息和过往纠纷记录。避免签署内容模糊、信息不全的协议。

此次凸显了求职市场信息不对称的问题，提醒广大求职者必须强化法律意识，通过官方渠道获取招聘信息，避免轻信那些所谓的“付费包入职”的承诺。毕竟，真正的机会从来不需要用金钱来购买。