公司招聘要求后才能入职

在广州多益网络公司发布的招聘信息中，有一条引人注目的规定：“吸烟者需后才能入职”。这一规定并非随意之举，而是公司全面禁烟制度的体现。据传闻，这一规定的背后与公司的创始人徐波的个人习惯有关，他不吸烟，因此他希望公司环境也是一个无烟环境。这一规定覆盖了校招生和社会招聘的数千个岗位，甚至在面试环节也会询问求职者的吸烟情况。

对于这一规定，从法律角度存在争议。律师指出吸烟是个人的生活习惯，基于这一习惯对求职者进行限制可能构成就业歧视。根据劳动法相关规定，所有求职者都应享有平等的就业权利。在当前法律环境下，一般行业并未禁止吸烟者入职。企业以私人习惯（如吸烟）作为入职门槛缺乏合法性和必要性。

也存在一种观点，即对于一些特殊行业，如涉及易燃易爆危险品的行业（如加油站、化工厂），由于安全生产的需求，限制吸烟者入职具有一定的合理性。但对于多益网络这样的游戏公司来说，其禁烟要求与岗位性质并无直接关联，因此很难被认定为合理的限制。

关于企业禁烟规定的合法性边界也存在争议。企业有权利进行内部管理，但如果只是简单地将“工作场所禁烟”作为一项制度来执行，那么这是合法的管理行为。如果将“不吸烟”作为入职的前提，可能会因为表述不当而引发歧义。

多益网络公司的这一禁烟规定也引发了员工和一些观察者的争议。一些人将其视为一种不合理的管理方式，甚至将其标签为“奇葩要求”。这一规定在某种程度上反映了企业管理风格与劳动者权益保护之间的冲突。

面对这样的企业行为，劳动者如果因为吸烟而被拒录，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的平等就业权利。对于企业而言，建议通过内部管理制度来约束工作场所的吸烟行为，比如设立吸烟区、对违规吸烟行为进行罚款等，而不是设定入职门槛。

企业招聘要求的合法性取决于其行业性质和岗位需求。对于一般企业而言，将不吸烟作为入职前提很容易被认定为就业歧视。而对于特殊行业，基于安全需求的限制可能会有所豁免。劳动者需要根据具体情况来维护自己的权利，而企业也需要在管理权与法律边界之间找到平衡。这一问题涉及到劳动者的权益和企业的管理权，需要双方共同思考和解决。