工作时间突发癌症怎么办

一、法律权益保障

1. 劳动关系处理

确诊后首先确认劳动合同状态，医疗期内（通常3-24个月，癌症可能延长）单位不得解雇，且需支付病假工资（不低于当地最低工资80%）。医疗期满后若无法工作，单位解除合同需支付经济补偿金。

2. 工伤认定

若癌症可能与工作环境相关（如接触放射物、化学毒物），需在1年内向人社局申请职业病鉴定，认定为工伤后可享受全额医疗报销、停工留薪期工资及伤残补助。

3. 赔偿与保险

二、医疗与工作调整

1. 治疗优先

尽早启动治疗，早期干预可显著提高生存率。即使癌症进展缓慢，也不建议放弃治疗。

2. 岗位协商

向单位申请调整工作内容或减少工作量，必要时延长医疗期。若病情稳定但无法胜任原岗，单位应安排其他适宜岗位。

三、心理与支持资源

1. 情绪疏导

通过运动、音乐或冥想缓解压力，与家人坦诚沟通需求，避免情绪积压。

2. 外部援助

寻求企业的人文关怀（如心理咨询、同事互助），或加入抗癌支持小组，通过分享经历重建信心。

提示：保留所有医疗记录、沟通证据，若遇权益纠纷，可向劳动仲裁机构投诉或申请法律援助。