试用期工资不得低于正式工资的80%

标题：试用期工资准则：双重基准线与最低工资保障

在试用期工资的相关问题时，我们不得不关注两个核心准则：双重基准线与最低工资兜底保障。这既关乎劳动者的权益，也是用人单位必须遵循的法规。

一、双重基准线：

试用期工资的计算并不是单一的，而是需要满足较高的标准。具体来说，试用期工资应满足以下两个条件之一：

1. 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。这意味着，对于同一岗位的新进员工，其试用期工资应当参照正式员工的工资水平进行设定。

2. 或不低于劳动合同中约定正式工资的80%。这也提醒用人单位，在签订劳动合应当明确约定员工的正式工资，以便为试用期工资设定提供参考。

值得注意的是，当本单位同岗位最低档工资的80%高于约定工资的80%时，应以前者为准。这是一个灵活而公正的标准，确保了试用期员工的权益。

二、最低工资兜底保障：

无论按照哪种计算方式，试用期工资都有一个最低保障，那就是不得低于用人单位所在地的法定最低工资标准。这是劳动者的基本权益，也是用人单位必须遵守的法规。如果试用期工资低于最低工资标准，劳动者有权主张补足差额并要求赔偿。

三、例外情形：

在实际操作中，可能会遇到劳动合同中未明确约定正式工资的情况。这时，试用期工资的基准应以本单位同岗位最低档工资的80%为依据，无需参照“正式工资80%”的标准。这样的规定更加灵活，适应了实际工作中的各种情况。

试用期工资“不低于正式工资80%”只是法定标准之一，而非唯一条件。具体情形需结合各种因素综合判断。作为用人单位，应当深入了解并遵守相关法规，确保员工的权益；作为劳动者，也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。