女子称提离职被经理殴打

突发事件：陈女士入职首日的波折

事发时间与地点：

时光回溯至2023年5月29日，浙江台州某公司内发生了一起引人注目的冲突事件。刚刚入职一天的陈女士（化名）因急事需要离职，却在办理离职手续的过程中与公司经理发生了激烈的冲突^[1][3][4]^。

入职背景的暗涌：

在入职之前，陈女士与公司签订了合同，并按照公司的要求上交了身份证，公司承诺在一周内如果陈女士不适应工作环境，可以随时取回证件并离职^[1][3][4][5]^。谁料，这身份证竟成了引发冲突的。

冲突升级的瞬间：

当陈女士提出离职并试图取回自己的身份证时，事情却出现了意想不到的转折。经理拒绝归还身份证，双方情绪逐渐升温，最终爆发了肢体冲突。据现场目击者描述，经理抓住陈女士的胳膊进行推挤，最终将其推倒，陈女士在撞击音箱后摔倒在地^[1][3][4][5]^。

现场记录的真实画面：

冲突过程中，陈女士试图用手机进行录像取证，然而却遭到经理的强行制止。虽然具体的视频画面尚未公开，但从一些流出的片段可以看出，现场情况混乱，伴有金属物品掉落的声响和双方的争执声^[1][2][4]^。

事件的处理与后续进展：

陈女士在冲突发生后立即报警，民警迅速赶到现场，对双方进行了调解。公司方面表示已知情并会妥善处理此事，但关于具体的处理措施和陈女士的伤情鉴定结果，目前尚未对外公布^[1][3][5][8]^。

这起事件不仅是一起普通的劳动争议，更涉及到劳动者的权益保护问题。公司的行为是否合法？职场霸凌现象应如何杜绝？公众对于这些问题的讨论持续发酵^[4][6]^。尤其值得一提的是，公司要求员工上交身份证的做法，已经涉嫌违反了《居民身份证法》，该法明确规定，任何组织或个人都不得非法扣押他人的身份证^[1][3][4]^。

随着事件的进一步深入调查和处理，我们期待一个公正的结果，同时也希望这起事件能引发更多对于劳动者权益保护和社会公正的深入思考。