2008年劳动合同法

一、法律概述

在我们法律框架下的劳动合同法规时，首先得追溯其诞生与成长的时间轴。这部法律，历经第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日的通过，确立从2008年1月1日起正式施行。此后，于2012年12月28日，这部法律又经过了第十一届全国人大常委会第三十次会议的关键修正。这标志着我国在保护劳动者权益的道路上迈出了坚实的步伐。

二、立法目的与核心内容

当我们深入这部法律的灵魂时，不难发现其立法目的明确指向了劳动合同双方的权利与义务，旨在保护广大劳动者的合法权益，以期达到构建和谐劳动关系的目标。它的适用范围广泛，涵盖了境内企业、个体经济组织、民办非企业等组织与劳动者的劳动关系。对于国家机关、事业单位等与其建立劳动关系的劳动者，也参照执行。

此法律的核心原则体现了法治精神，要求订立劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位需依法建立劳动规章制度，切实保障劳动者的合法权益。

至于关键条款，更是此法律的精髓所在。其中，劳动合同的订立规定，用人单位必须在用工之日起的1个月内与劳动者订立书面合同。如若不然，用人单位将支付双倍工资作为赔偿。值得注意的是，满1年未订立书面合同的，将自动视为无固定期限的合同。法律还详细阐述了经济补偿的方式和比例，特别是对于2008年1月1日后解除或终止的劳动合同，经济补偿的年限将分段计算。针对特殊的用工形式，如劳务派遣与非全日制用工，法律也设有专章进行规范。

三、配套实施与效果

为了更加细化操作，《劳动合同法实施条例》于2008年9月18日发布。该条例详细解释了劳动合同订立、解除等操作规则，并对分支机构用工责任进行了明确。自2008年实施以来，各地通过三方协调机制积极落实这一法律。山东省等地区因其出色的执行效果而得到了全国人大的高度评价。若您需要进一步了解具体条款或案例，请随时提出。

这部劳动合同法的出台与实施，不仅标志着我国在劳动法治建设上的重大进步，更是为广大劳动者撑起了一把强有力的保护伞，确保了他们在劳动过程中的权益得到切实保障。