国企癌症员工 国企对癌症员工如何安置

一、医疗期保障

1. 医疗期长度：癌症属于特殊疾病，员工享有不低于24个月的医疗期。医疗期根据工作年限计算，实际工作年限满20年者可享24个月医疗期。

2. 医疗期内待遇：

二、医疗期满后处理

1. 劳动能力评估：医疗期满后需进行劳动能力鉴定，若被认定为1-4级伤残应办理退休/退职手续。

2. 协商调岗：优先安排劳动强度较低的新岗位，若员工仍无法胜任：

三、违法解除后果

若单位在医疗期内解除合同或未履行法定程序：

四、特殊情形处理

1. 职业病：若癌症被认定为职业病，需按工伤保险待遇处理（如案例中职业性肺癌获二级伤残待遇）。

2. 人文关怀：部分企业会组织捐款、保留社保或提供心理支持。

典型案例参考

建议员工保留医疗证明、沟通记录，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。单位应严格遵循《劳动合同法》第40-42条规定，避免法律风险。