在职职工出现癌症死亡

一、工伤认定条件

1. 突发性死亡：若职工在工作时间、工作岗位因癌症突发死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视为工伤，享受工伤保险待遇。

2. 职业病关联：若癌症被认定为职业病（如长期接触致癌物导致），需提供职业病鉴定证明，方可认定为工伤。

二、非工伤情况下的补偿

1. 社保待遇：遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，标准由当地社保政策决定。

2. 企业额外补偿：部分企业可能基于人道主义或内部政策提供额外抚恤金，需与家属协商。

三、赔偿项目与标准

1. 工伤赔偿：包括一次性工亡补助金（约全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月社平工资）、供养亲属抚恤金（按月发放）。

2. 医疗期权益：癌症职工医疗期最长24个月，期间病假工资不低于当地最低工资80%。

四、处理流程建议

1. 证据收集：保留医疗记录、工作环境证明（如职业病鉴定）等。

2. 申请途径：通过单位向社保部门申报工伤认定，或通过劳动仲裁解决争议。

五、政策支持与趋势

国家正加强癌症防治，如《健康中国行动癌症防治实施方案（2023-2030年）》提出到2030年癌症5年生存率提升至46.6%，并推动早筛与职业病防控。职工可关注企业提供的防癌筛查或保险福利。