富士康高层称重视员工心理 未驳血汗工厂

中广网深圳消息（记者李强、陈俊杰）：五月十四日，富士康龙华科技园再次发生员工跳楼事件，这是这家全球知名的制造业巨头在短短半年内发生的第九起悲剧。新闻发言人刘坤在今天下午的回应中表示，富士康正在积极应对并已经实施了一系列措施来疏导员工压力。

对于频繁发生跳楼事件的背后原因，社会上出现了质疑的声音，认为富士康的管理可能存在漏洞，导致员工承受过大的工作压力。对此，刘坤承认他们正在积极查找企业管理上可能存在的问题，但他同时指出，要解决这一问题，还需要专业的心理专家来深入分析这一复杂的社会现象。他强调，富士康发生的九起员工坠楼事件虽然令人痛心，但这些事件涉及多种因素，包括婚恋问题、疾病困扰、家庭背景等，是个十分复杂的社会问题。

富士康接连发生的“九连跳”事件引起了媒体和社会的广泛关注。在此背景下，刘坤介绍称，富士康开始重视员工的心理健康问题，并采取了一系列心理干预措施。公司开设了心理咨询热线，建立了发泄室，帮助员工缓解压力。其中，“请帮我帮我”（78585）热线电话每天接到近二十起的反馈信息。富士康还设立了“心灵港湾工作室”，员工可以在这里接受心理辅导、通过专业仪器放松身心，同时还可以在隐私得到保护的前提下，在宣泄室击打橡皮假人释放压力。

为了有效遏制坠楼事件的发生，富士康从4月上旬开始采取了一项重要措施“花钱买信息”。公司鼓励员工一旦发现身边的同事出现情绪异常，立即通知心理医师或部门主管。如果情况属实，报告者将获得二百元的奖励。这一措施已经成功控制了三十起类似事件。

至于网络上关于富士康是“血汗工厂”的质疑，刘坤并没有直接回答是与否。他反问，如果富士康真的是“血汗工厂”，那么每天数千人排队进入富士康的人们是不是做出了错误的选择？他坚信，那些怀揣梦想来到富士康的员工最有发言权，他们的亲身体验才是最真实的答案。这一连串的悲剧让富士康意识到企业管理与社会责任的重要性，相信富士康会继续努力为员工创造一个更加健康、和谐的工作环境。