某三甲医院规定：45岁以上门诊护士发全额奖金，40岁以上半额

经过深入了解和仔细分析，洛阳市中心医院的某些科室，如影像科和健康管理中心等的导医护士面临一些待遇问题。这些年轻的护士，年龄在40岁以下，只有基本工资，没有绩效工资。在扣除五险后，一个月到手的收入仅有1元，甚至没有任何餐补和住房补贴。除了法定节假日，他们不享有年休假，这样的待遇让他们难以维持基本的生活。更令人担忧的是，这些护士的岗位相对固定，很难有机会调动到其他科室，尤其是临床科室，这对于他们的发展和成长显然不利。

这些年轻的护士，刚走出校门不久，有的可能还在为未来的职业生涯奋斗，却面临着这样的困境。他们的待遇低得连基本的生活都难以维持，更不用说未来的职业规划和发展了。这种状况让人不禁要问：这样的待遇和发展空间如何留住人才？如何激发他们的工作热情和积极性？

针对这些问题，我们建议提高护士的待遇，优化考核结构，建立良好发展渠道。有能力、有上进心的护士应该有上升发展的空间，而不是被束缚在固定的岗位上，苦熬无望。这样的状况不仅不利于医院的长远发展，也不利于护士个人的成长和进步。

接到投诉后，洛阳市卫健委对此事进行了深入调查并给予了回应。调查结果显示，问题主要集中在门诊导医护士的奖金发放和定岗不能调岗两个方面。医院方面表示，门诊导医绩效管理是根据护理人员岗位管理规定执行的，目的是为了通过绩效杠杆对全院护理人员进行合理管理。对于投诉人反映的问题，院方已经进行了沟通和解释。

历史遗留问题依然存在。有自称是门诊护士的网友留言反映，医院原领导制定了一系列不合理的规定，如奖金发放根据年龄不同而分层次，40岁以下护士被剥夺了正常发放奖金的权利等。这一问题已经存在数年之久，违反了劳动法的相关规定。作为当事人，她勇敢地站出来维护自己的权益，也为了维护医院的新风气新面貌。

针对这些问题，洛阳市卫健委再次进行了调查并给出了回应。医院方面表示，这些问题主要是历史遗留问题，已经引起了医院的重视。为了解决这个问题，医院已经出台了新的规定和措施，包括调整绩效管理方式、优化晋升渠道等。医院也在积极推进党风廉政建设，努力营造一个公平、公正的工作环境。

洛阳市中心医院的护士面临的问题是多方面的，包括待遇、发展渠道等。为了解决这些问题，医院和相关部门已经采取了一些措施。问题的解决需要时间和努力。希望在未来，这些护士能够有一个更好的发展环境，能够享受到公平的待遇和机会。对照《中华人民共和国劳动法》，第四十七条明确规定用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。《洛阳市中心医院关于门诊护理人员岗位管理的规定》严格遵循了这一法律原则。在实施这项规定的过程中，洛阳市中心医院表现出高度的责任感和透明度。

早在文件出台之前，医院就进行了周密的准备和动员工作。例如，护理部在全院护士长例会上多次针对此规定进行宣讲和动员，确保每一位相关人员都能深入了解并做好准备。主管院领导在院周会上强调了门诊护士管理的重要性，通报了前期已开展的工作情况。护理部还多次召开会议，详细解读规定内容，确保每位护士都能明白自己的权利和义务。

医院充分尊重护士的自主选择权，护士可以根据自身情况自愿选择留在门诊或回到病房。事实上，已有多名年轻护士在文件出台后选择返回病房工作，这充分体现了医院的人性化管理。

关于反映的“不允许门诊护士晋升职称”问题，医院明确指出，所有护士的晋升职称均按照相关规定进行，门诊护士同样可以报名晋升，参与全院的公开量化排名。实际上，查证人力资源部职称晋升资料，近年来已有门诊护士成功参与评聘。

对于“有些门诊护士到病房短暂轮转后就可以发放奖金”的问题，医院做出解释，这一规定仅适用于门诊病房一体化管理科室，且轮转时间有明确要求。其它部门的护士因所属科室为门诊医技科室，无转，但并非“始终没有机会”。医院会根据运行情况和职工队伍变化，不断修改制度规定，使其更加科学完善，保障职工切身利益。

我们要关注的是，一线护士无论背景如何，她们都是救死扶伤的白衣天使。在待遇上，我们应该积极公正的为她们争取合法合理的权益。致敬这些白衣天使，她们是保障人民健康的守护者。

这个声明旨在澄清事实、解释误会，并展示医院对护士的尊重和关怀。在遵守法律的医院也在努力营造一个公平、透明、充满人文关怀的工作环境，让每一位护士都能在这里找到属于自己的位置和尊严。这不仅是对法律的遵守，更是对生命的敬畏和对人性的尊重。

来源：纳洛酮的护理天地、洛阳市卫健委