癌症病人得癌症能辞退吗

一、医疗期内保护规定

1. 癌症患者在规定的医疗期内（一般最长24个月），用人单位不得解除劳动合同；

2. 医疗期根据工作年限确定：实际工作10年以下的，在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作10年以上的，医疗期最长可达24个月。

二、医疗期满后的处理

1. 若医疗期满后：

用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿；

2. 补偿标准：按工作年限每满1年支付1个月工资，不满半年支付半月工资，满半年不满1年按1年计算。

三、特殊情形处理

1. 违法辞退：若用人单位在医疗期内解除合同，劳动者可要求：

2. 合同到期：癌症患者合同到期时，单位不得终止合同，否则需支付双倍补偿金。

四、注意事项

1. 用人单位需为癌症患者保留工作岗位至医疗期满；

2. 若需解除合同，必须经过书面通知和协商程序；

3. 对特殊疾病（如癌症）可申请延长医疗期。

建议癌症患者注意保留医疗证明、劳动合同等证据，若遇权益受损可向劳动仲裁部门申诉。