新劳动合同法全文(新劳动合同法全文2023)

一、概述

劳动合同，作为构建与维系和谐劳动关系的基础法规，其立法宗旨明确：确保劳动合同双方的权益，公平、平等地界定双方的权利与义务。此法规适用于中国境内各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。其核心原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，犹如指南针，指引着劳动关系的航向。

二、合同订立

企业一旦用工，即需与劳动者建立劳动关系，并即刻订立书面合同，将双方的约定固化于纸上，避免后续纠纷。合同中，不得扣押劳动者的证件或要求任何形式的担保。合同内容需详尽且明确，包括但不限于工作期限、劳动报酬、岗位描述、工作地点等关键条款。

三、履行与调整

合同既是约定，更是承诺。双方都应全面履行合同中约定的各项内容。如遇需要变更的情况，双方需坐下来，心平气和地协商一致，达成共识。

四、解除与终止

合同的解除与终止，必须依法进行。对于解除劳动关系的各种情形以及经济补偿的标准，都有明确的法律规定，企业不可随意而为，劳动者也应了解自己的权益。

五、新规定聚焦（2023年）

1. 劳务派遣更加规范：劳务派遣仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，其中临时性岗位的工作期限不得超过6个月。派遣单位需取得相应的行政许可，其注册资本也不得低于200万元。被派遣的劳动者享有与其他员工同工同酬的权利。

2. 法律责任明确：对于未经许可经营劳务派遣业务的单位，法律明文规定可处以违法所得1-5倍的罚款。

六、警示（2025年案例）

时光流转，一些常见的风险逐渐浮出水面。比如“空白合同”，企业在签订合同时需确保所有条款填写完整，避免事后因补填而产生争议。口头约定也是常见的风险点，其效力易与书面合同产生冲突，因此书面合同的重要性不言而喻。一些违规条款如“不缴社保”“无偿加班”等，都是无效的，劳动者可坚决要求修改。

全面深入理解劳动合同法，对企业和劳动者都至关重要。更多详细内容，建议查阅全国人大官网或国务院劳动行政部门发布的文本，以获取更全面的信息。