得了癌症就要下岗了吗

一、医疗期保障

1. 医疗期长度：根据工作年限可享受3至24个月的医疗期（如工作满20年可享24个月），期间单位不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。

2. 医疗期内解雇限制：除非员工严重违纪，否则企业单方解雇属违法，需承担双倍经济补偿金。

二、医疗期满后的处理

1. 岗位调整优先：若员工无法胜任原岗位，单位应协商调岗或提供培训，仍无法适应时才可解除合同，但需提前30天通知或支付代通知金。

2. 经济补偿标准：合法解除合需按工作年限支付补偿金（N+1），满一年补偿一个月工资。

三、特殊情况下的权益

四、主动辞职的影响

自行辞职通常无补偿，但若因单位未缴社保或医疗期内被迫离职，可主张赔偿金。建议优先通过法律途径维权而非主动辞职。

五、其他支持政策

1. 社保延续：医疗期内单位需继续缴纳社保，医保报销覆盖靶向药等费用。

2. 社会救助：符合条件可申请低保（如家庭人均收入低于当地标准），报销比例可达80%-90%。

综上，癌症并非下岗的直接原因，法律为患者提供了多层保护。建议患者保留劳动合同、工资单等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。