癌症2年不准辞退员工 癌症被辞退

根据中国《劳动合同法》及相关规定，癌症患者在医疗期内（通常最长24个月）享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。以下是具体法律要点和应对建议：

一、医疗期内的保护规定

1. 绝对禁止解雇：员工在医疗期内（癌症一般对应24个月），用人单位不得以患病为由解除合同，否则属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。医疗期从病休第一天开始计算，累计计算周期根据工作年限确定（如10年以上工龄可享24个月）。

2. 工资与福利保障：医疗期内单位需按合同约定支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%），并继续缴纳社保。

二、医疗期满后的处理规则

1. 合法解除条件：若医疗期满后员工仍无法胜任原工作或调岗后的新工作，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿（N+1标准）。

2. 例外情况：若员工存在严重违纪（如旷工、泄露机密等），单位可依法解除且无需补偿，但需举证。

三、维权途径

1. 劳动仲裁：若被违法辞退，员工可申请仲裁要求恢复劳动关系或索赔（赔偿金=2×经济补偿金）。

2. 证据保留：需保存诊断证明、医疗期通知、辞退文件等，以证明单位违法事实。

四、特殊情形补充

建议遇到此类问题时，优先与单位协商，协商不成可通过劳动监察或法律途径维权。医疗期和补偿标准可能因地区略有差异，具体可咨询当地劳动部门。