身患癌症单位还让上夜班

根据中国现行劳动法规和司法实践，癌症患者被单位安排夜班需结合具体情况分析，以下是关键要点和法律建议：

一、医疗期内的特殊保护

1. 医疗期规定：癌症患者享有法定的医疗期（通常3-24个月，特殊情况下可延长），期间单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。医疗期内若患者需避免夜班，可凭医院证明与单位协商调整。

2. 强制夜班的违法性：若单位在医疗期内强制安排夜班，可能违反《劳动合同法》第40条关于医疗期保护的规定，患者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

二、医疗期满后的处理

1. 协商调整岗位：医疗期满后，若患者无法胜任原工作（如夜班），单位应优先协商调岗；若协商不成且患者仍无法适应新岗位，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿（N+1）。

2. 直接安排夜班的风险：若单位未经协商直接要求夜班，可能构成违法用工。参考江苏昆山案例（血管瘤患者拒夜班被开除获赔12万元），法院认为单位未尽关怀义务，可能被判赔偿。

三、维权途径

1. 证据收集：保留医疗证明、医嘱（如“避免夜班”）、沟通记录等，作为协商或诉讼依据。

2. 法律救济：可通过劳动仲裁、诉讼或向工会求助；若夜班导致健康恶化，单位可能承担工伤赔偿责任（如突发死亡视同工伤）。

四、特殊情况说明

建议患者优先通过协商解决，若遇阻碍及时寻求专业法律帮助以维护权益。