浙江女教师癌症 女教师患癌遭开除 情理须有安身处

一、典型案例：兰州交通大学博文学院

1. 经过

女教师刘伶利2014年确诊癌症后，因治疗超假被学校以"旷工"为由开除，导致其医保中断，治疗费用自担。家属通过法律途径维权，法院终审判定开除决定无效，校方最终道歉并赔偿50万元。

2. 争议焦点

二、制度反思与改进

1. 劳动者权益保护漏洞

该暴露了劳动关系中用人单位单方面解除合同的随意性，尤其是对患病劳动者的保障不足。2025年新版《职业病分类和目录》将心理健康纳入保障范畴，但重大疾病患者的职业保护仍需强化。

2. 社会影响与政策回应

引发舆论对教师群体健康权益的关注，评论强调需"校正劳动关系的失衡"，既要完善制度，也要注重情理平衡。部分地方已推动教师年度体检、心理健康服务等举措。

三、教师健康现状与建议

1. 职业健康风险

教师群体普遍存在慢性咽炎、甲状腺结节等职业相关疾病，心理问题检出率达17.8%，女性教师抑郁倾向更显著。

2. 系统性解决方案

该警示需从法理与人文双重角度保障劳动者权益，避免类似悲剧重演。