荷兰心理学家：老跳槽者难开心

如今，员工“跳槽”现象已成为许多企业老板心中的隐忧。许多职场人士在面对工作的挑战和挫折时，往往会心生不满，并产生寻求更好机会的念头。最近美国心理中心网的一篇报道却指出，频繁跳槽未必能让你如愿以偿地获得幸福与满足。

一项来自《心理科学进展》的研究表明，对工作的积极态度和认同感，能够激发员工的热情，提高工作效率，并增加整体的幸福感。这种投入工作的态度，能够使员工更加专注于职业发展，从中找到自我实现的满足感。相反，频繁地转换工作，可能会让员工更容易对工作产生厌烦情绪，甚至出现职业倦怠。

荷兰鹿特丹伊拉兹大学职业与组织心理学系教授阿诺德贝克及其团队指出，打造一个舒适的工作环境，充分利用身边的社交资源，与同事保持良好的沟通与互动，都有助于员工更好地投入工作。这样的工作环境不仅能够提高员工的满意度和归属感，还能够促进团队合作和创新。

在这个瞬息万变的职场中，与其不断地奔波于各种工作机会之间，不如静下心来专注于眼前的工作。通过培养对工作的热爱和专注，你可能会发现快乐自然而然地来到你的身边。用心去做好每一件事，珍惜每一个工作机会，你将会收获更多的成就感和满足感。在这个追求职业发展的道路上，保持稳定的心态和专注的态度，才是实现职业幸福的关键。

让我们把握住眼前的工作机会，用心去投入其中，追寻那份属于我们自己职业幸福感吧！ （作者：李静，《生命时报》特约记者）