四大行回应薪酬问题

坚守立场：四大行的薪酬制度

一、明确态度

近期，关于银行薪酬制度的热议中，四大国有银行均坚定表态，目前没有统一的降薪计划或安排。他们的薪酬制度严格遵循市场化原则，与银行的整体经营效益紧密相连。

二、细节介绍

让我们深入了解几家银行的表态细节：

• 工商银行：强调其工资总额的决策是通过公司治理程序来决定的，并且会与经营情况同步进行调整。
• 农业银行：指出其薪酬与经济效益增长相匹配，明确表示在2025年没有降薪的计划。
• 中国银行与建设银行：均提到其工资预算中并未包含降薪的安排。

三、政策背景透视

这些表态背后的政策背景源于2019年财政部推行的国有金融企业工资改革。根据这项改革，要求工资总额核定市场化，并与企业的利润实现联动。例如，建设银行在提到2020年疫情后的经济支持措施时，强调了这一点，但并未影响其薪酬计划。

四、行业对比观察

在银行业内部，薪酬差异显著。国有大行的人均年薪大约在30-43万元之间，基层岗位的月薪相对较低，如柜员的月薪可能在0-6000元之间。而总行硕士应届生首年的收入可能在15-25万元之间。相比之下，股份制银行如招商银行的年薪普遍较高，人均在40-60万元之间。 地区差异也不容忽视，一线城市的薪资水平显著高于三四线城市。

五、深入解读

虽然四大行明确表示没有统一的降薪计划，但部分上市银行如长沙银行、光大银行的高管薪酬在2024年出现了显著的降幅，达到58%-82%。这主要受到政策要求的收入向基层倾斜以及经济环境压力的影响。与此一些中小银行如华兴银行因业绩下滑（营收和净利润双双下降）而面临更大的薪酬压力。 若想了解更多关于具体银行的薪资结构和福利细节，如住房补贴、绩效奖金等，建议查阅各行2025年的校招信息，以获取更详尽的资讯。 总体来看，四大行的薪酬制度坚持市场化原则，并与企业的经营效益紧密相连。在这个背景下，了解不同银行的薪酬制度和差异，有助于我们更全面地认识银行业的发展态势。