医院员工得癌症被免职

根据中国现行劳动法规和医疗行业相关案例，医院员工患癌症后的免职或辞退问题需结合法律条款和实际情况综合分析，以下是关键要点：

一、法律基本原则

1. 医疗期保护

员工确诊癌症后，依法享有医疗期（通常3-24个月，视工作年限而定），期间医院不得单方面解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。若医疗期内被辞退，属违法解除，员工可要求双倍赔偿或恢复劳动关系。

2. 医疗期满后的处理

若医疗期结束后员工仍无法胜任原工作或调岗后工作，医院需提前30天书面通知或额外支付1个月工资，方可解除合同，但必须支付经济补偿金（工作每满1年补偿1个月工资）。

二、特殊情形与例外

1. 严重失职或过错

若员工因癌症以外的原因（如严重违反医院规章制度、医疗事故等）被免职，需有充分证据支持，否则仍可能构成违法解除。

2. 职业病认定

若癌症被认定为职业病（如放射科医生因职业暴露患病），医院不得解除合同，员工还可申请工伤保险待遇。

三、维权建议

1. 证据收集

保留劳动合同、诊断证明、工资流水、辞退通知等材料，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. 赔偿标准

四、行业现状参考

近期部分医院因经营问题集体裁员（如重庆某肿瘤医院破产），但员工欠薪及社保问题仍需依法解决。此类情况中，癌症员工的权益仍需优先保障。