银行开除癌症员工 银行开除癌症员工怎么赔偿

医疗期内的权益保护与解雇赔偿标准

一、医疗期内违法辞退的赔偿与特殊保护

在医疗期内被违法辞退的员工，应享有的赔偿标准是按照经济补偿的二倍支付赔偿金，即所谓的“2N”补偿。具体的计算方式为：员工每工作满一年，将获得一个月的补偿工资；工作超过六个月但不足一年的按一年计算；工作少于六个月的情况，则支付半个月的补偿工资。员工的月工资包括了奖金和津贴等所有收入。特别需要注意的是，癌症患者在医疗期内享有特殊保护，不得被违法解雇。比如，一个工作了三年的员工，月薪为8000元，他的赔偿金应为3年×8000元×2=4.8万元。

二、医疗期满后的合法解除与补偿

员工医疗期满后，若仍无法胜任工作也无法适应调岗安排，银行需提前三十天书面通知或支付一个月的代通知金，并支付相应的经济补偿。还需支付额外的医疗补助费，金额不低于6个月的工资。对于患有重病或绝症的员工，补助费用会有相应的增加。例如，一个患重病且月薪为1万元的员工，他的医疗补助费为6个月工资×1.5倍=9万元。

三、其他注意事项

当员工的工资超过当地社会平均工资的3倍时，补偿基数将按照3倍封顶计算，且工作年限最高为12年。当遭遇权益受损的情况时，员工可以通过劳动仲裁的方式维权，要求恢复劳动关系或得到相应的赔偿。

四、国际案例参考与温馨提示

以英国NatWest银行为例，因歧视性解雇癌症员工被判赔偿270万美元。这提示我们，癌症等重病属于残疾范畴，受到反歧视法的保护。在此，我们提醒每位员工，务必妥善保存劳动合同、诊断证明、解雇通知等重要文件，并在必要时咨询专业法律人士。我们也要呼吁企业依法保障员工的合法权益，特别是在员工面临健康挑战的时候。