在单位得了癌症 在公司上班得了癌症

一、是否属于工伤或职业病

1. 职业病认定

若癌症被专业机构鉴定为职业病（如因工作环境接触致癌物质），可申请工伤认定。通过后，工伤保险基金将承担医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、一次性伤残补助金等。

2. 非职业病情况

若癌症与工作无关，则不属于工伤范畴，但员工仍享有医疗期保障。

二、医疗期权益保障

1. 医疗期时长

根据工作年限，医疗期一般为3-24个月，癌症等重病可延长至24个月以上。此期间单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。

2. 医疗期满后的处理

若员工无法返岗，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金（每工作1年补偿1个月工资），癌症患者还可能获得额外医疗补助费。

三、赔偿与福利

1. 工伤保险待遇

若认定为工伤，赔偿包括全额医疗费报销、伤残津贴、护理费等。

2. 非工伤的补偿

3. 遗属权益

若员工因病去世，遗属可申领丧葬补助金、抚恤金（通过社保或单位支付）。

四、维权建议

1. 及时申请鉴定

怀疑癌症与工作相关时，尽快申请职业病鉴定和工伤认定，保留工作环境证据及医疗记录。

2. 咨询法律途径

若单位拒赔或违规解雇，可通过劳动仲裁或诉讼维权，注意留存劳动合同、工资单等证据。

建议结合具体情况咨询专业律师或当地劳动部门，以确保权益最大化。