得癌症可以辞退员工吗

根据中国《劳动合同法》及相关规定，员工患癌症后的辞退问题需分情况讨论，核心在于医疗期和劳动能力的判定：

一、医疗期内绝对禁止辞退

1. 医疗期保护

员工确诊癌症后，依法享有3至24个月的医疗期（具体时长根据工作年限计算），此期间用人单位不得解除劳动合同，且需正常支付病假工资或提供医疗待遇。

特殊情形：若癌症属于职业病或工伤导致，医疗期保护更严格，单位不得终止劳动关系，且需承担工伤保险责任。

2. 违法辞退后果

若单位在医疗期内强行解雇员工，需支付双倍经济补偿金（按工作年限计算，每满1年赔2个月工资），员工还可要求恢复劳动关系。

二、医疗期满后的合法解除条件

1. 劳动能力评估

医疗期满后，若员工经劳动能力鉴定：

2. 特殊疾病延长医疗期

对癌症等重大疾病，经批准可延长医疗期至24个月以上，超期后仍无法工作的方可依法解除。

三、注意事项

建议员工保留医疗证明、沟通记录等证据，遇争议时可向劳动仲裁机构申诉或提起诉讼。