医生开除癌症病人违法吗

医生开除癌症患者是否违法，需结合具体情况分析，主要取决于患者的医疗期状态、工作能力及处理程序是否符合法律规定。以下是关键要点：

一、医疗期内的保护

1. 绝对禁止辞退

根据《劳动合同法》第四十二条，癌症患者在法定医疗期内（根据工作年限计算），用人单位不得解除劳动合同。若此时辞退，属于违法行为，患者可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。

2. 医疗期长度

医疗期通常为3-24个月，具体取决于工作年限和当地规定。例如，工作满10年的员工可能享有12个月医疗期。

二、医疗期满后的处理

1. 合法解除条件

若医疗期满后，患者仍无法从事原工作，且经调岗后仍不能胜任，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿（按工作年限计算）。

2. 违法情形

若未履行上述程序（如未调岗或未支付补偿），直接辞退则构成违法，患者可主张赔偿金。

三、经济补偿与赔偿标准

四、特殊注意事项

1. 举证责任

用人单位需证明患者无法胜任工作及调岗合理性，否则可能被认定为违法辞退。

2. 医疗纠纷关联性

若开除涉及医疗纠纷（如误诊争议），需另行依据《医疗纠纷预防和处理条例》处理，但癌症本身不豁免用人单位的劳动法义务。

医生或医疗机构作为用人单位，开除癌症患者需严格遵循医疗期和解除程序的规定。医疗期内辞退必然违法；医疗期满后需满足法定条件方可解除，否则仍需承担法律责任。