美的回应高管冻薪

美的集团高管自愿冻薪措施解读

一、冻薪决策背景与内涵

在全球经济形势严峻的背景下，美的集团高管层经过深思熟虑和内部沟通，决定采取一项特殊的行动：自愿冻结部分月薪，以展现与企业共度难关的决心。这一决策被称为“自愿冻薪”，不仅是企业高管们薪酬的暂时冻结，更是对集团未来发展信心的体现。

二、执行细节解读

1. 覆盖层级广泛：这项措施覆盖了集团高层领导，包括集团董事长、副总裁、事业部总裁、各经营单位及平台负责人等，共计达到19级及以上级别，涉及人数超过百人。

2. 时间安排明确：冻结薪酬的时间自2020年3月开始，至当年年底共持续十个月。在此期间，被冻结的部分薪酬将不会发放。年底时，将根据集团及单位的业绩情况决定是否能够返还。

3. 示范效应显著：高管的自愿冻薪无疑在集团内部产生了巨大的示范效应，使得普通员工更加团结和凝聚，共同面对挑战。

三、历史背景与响应

回顾美的集团的发展历程，其在2020年2月曾公开承诺“不裁员、不降薪”，展现了企业的社会责任与担当。面对全球经济形势的变化，企业不得不做出适应性调整。此次高管层自愿冻薪的决策，是对此前承诺的一种延续和深化，更是对企业长期发展的深思熟虑。

薪酬数据是这一决策背后的一个重要参考。2018年，美的集团高管总薪酬达到数千万元级别，而集团的职工薪酬总额更是高达数十亿元。在这样的背景下，高管们自愿冻结部分薪酬，无疑是对企业经营压力的真实感受和对未来的坚定信心。

四、未来展望

面对未来的挑战和机遇，美的集团表示将继续以业绩为核心目标，维持长期的战略部署和资源投入。此次高管自愿冻薪的决策，将为企业未来的稳定发展提供强大的动力和支持。团队稳定性是企业发展的基石，美的集团通过这一决策，展现了对团队的坚定信心和对未来的乐观态度。