2022年养老金调整通知

一、调整范围概述

在时间的流转中，我们迎来了对特定人群的关怀政策。此次调整面向的是在2021年12月31日前已办理退休手续，并已按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员。我们深知每一位退休人员为社会做出的贡献，这次的调整是对他们长期付出的回馈。

二、调整水平的公平设定

全国总体调整比例为月人均基本养老金的4%，这一比例作为高限，指导着各省的调整幅度。这一设定旨在确保公平，同时考虑到各地的实际情况，允许差异化的调整。

三、细致的调整办法

我们采取的是“定额调整、挂钩调整和适当倾斜”三结合的模式，旨在全面、细致地满足退休人员的需要。

1. 定额调整：体现公平原则，同一地区内的所有退休人员享受统一标准。如福建省的定额增加40元/月，广东省为28元/月，陕西省则为50元/月。

2. 挂钩调整：与缴费年限和基本养老金水平挂钩，如广东省按缴费年限分段计算，福建省则同时考虑缴费年限和养老金基数。

3. 适当倾斜：针对高龄退休人员和在艰苦边远地区退休的人员以及企业退休的军转干部，给予额外的关照。

四、资金保障

企业退休人员调整资金由企业职工基本养老保险基金列支，机关事业单位退休人员则由机关事业单位养老保险基金列支。中央财政对部分省份给予补助，确保每一位退休人员都能按时、足额地收到调整后的养老金。

五、地方差异示例：

以福建省为例，其调整方式为定额40元+缴费年限挂钩（1元/年）+养老金基数2%+高龄倾斜（70岁加40元）。而广东省则采取定额28元+缴费年限分段挂钩+养老金基数2.1%+高龄倾斜（分档加20-200元）的策略。陕西省的调整策略为定额50元+缴费年限挂钩（分段增加）+养老金基数1%+年龄分档倾斜（最高加30元）。这些差异化的调整策略旨在满足不同地区的实际需求。

此次调整自2022年1月1日起正式执行，各省需在年内完成发放工作，确保每一位退休人员都能感受到社会的温暖与关怀。