委员建议让全职太太成合法职业

赋予家庭全职服务职业化的认可与支持

一、确立法律地位与保障社会保障权益

全国政协委员韦震玲提议，我们应将家庭全职服务正式认定为一种合法职业，并将其纳入法律的保护范畴。这一提议不仅明确了全职太太在离婚财产分割和劳务补偿等方面的权益，而且也为她们的经济权益奠定了坚实的法律基石。全职服务的年限应成为劳务补偿的重要因素，服务对象也应该为此支付合理的服务费用。这样的规定不仅尊重了全职家庭成员的劳动价值，也体现了社会对其的认可与尊重。

二、经济权益的全面保障

经济权益是全职家庭成员权益保障的重要组成部分。在离婚财产分割时，全职家庭成员应当按其服务年限和贡献获得相应的经济补偿，避免因无收入来源而遭受权益损失。家庭成员中具备收入来源的一方，应向全职服务成员支付生活费及服务费用，确保其经济独立性和生活品质。

三、社会政策的大力扶持

社会对于全职家庭成员的支持同样重要。广东省推行的“妈妈岗”模式，通过弹性工作制、技能培训等方式帮助女性兼顾家庭与职场，为全职太太的职业化提供了有力的参考。提高社会对全职家庭成员劳动价值的认可，可以减轻女性的生育顾虑，并通过税收减免、福利保障等政策鼓励生育，进一步提升社会活力。

四、面对争议与挑战的理性思考

尽管有观点认为该建议实施难度大，如用人单位需调整用工模式、薪资待遇差异可能导致新矛盾等，但我们不能忽视的是，这些挑战背后是家庭服务与市场劳动价值认定的平衡问题。我们要在尊重市场规律的看到全职家庭成员的巨大贡献和劳动价值。我们需要以更开放的心态去接纳并推动这一改革，让每一个为家庭付出努力的人都能得到应有的尊重和回报。

推动家庭全职服务的职业化不仅需要在法律、经济和社会政策上给予支持，还需要我们在观念上进行转变，全面深入地理解和接纳全职家庭成员的劳动价值。只有这样，我们才能真正实现家庭的和谐与社会的发展的双赢局面。