身患癌症被辞退有补偿吗

根据中国《劳动合同法》及相关规定，身患癌症被辞退的补偿问题需结合具体情况分析，主要分为以下几种情形：

一、医疗期内被辞退

1. 违法辞退：若员工在法定医疗期内被公司单方面辞退，属于违法行为。公司需支付双倍经济补偿金，计算标准为：每工作满一年支付两个月工资（不满半年按半个月，满半年不满一年按一年计算）。

2. 医疗期长度：癌症等重大疾病的医疗期通常为24个月，部分地区或特殊情况下可延长。此期间公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。

二、医疗期满后合法解除合同

1. 补偿标准：若医疗期满后员工仍无法胜任原工作或调岗后的工作，公司可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金（每工作一年支付一个月工资）。

2. 医疗补助费：公司还需支付至少6个月工资的医疗补助费，若患重病或绝症，补助费可能增加至12个月工资。

三、特殊情况

1. 职业病认定：若癌症被认定为职业病（如因工作环境导致），员工可申请工伤保险赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，则需自行承担赔偿。

2. 主动辞职：员工主动辞职一般无补偿，但若因公司未缴社保或医疗期内被迫离职，可主张经济补偿。

四、维权建议

1. 证据收集：保留劳动合同、辞退通知、医疗证明等材料。

2. 协商与仲裁：优先与公司协商，失败后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上，癌症患者被辞退的补偿需根据医疗期、辞退合法性、工作年限等因素综合判断，建议及时咨询专业律师或劳动部门以维护权益。