关于延迟退休的官方消息

关于延迟退休年龄政策的重要调整与实施细节

一、实施时间与总体调整策略

自2025年1月1日起，我国将全面启动渐进式延迟法定退休年龄政策。通过长达15年的逐步调整，我们将有序地推进这一改革。具体而言，男职工的退休年龄将由原来的60周岁延迟至63周岁。对于女职工，我们将根据群体的不同进行差异化的调整，原50周岁退休的群体将延迟至55周岁，原55周岁退休的群体（如女干部）则将延迟至58周岁。

二、渐进式的延迟进度规则

为了确保平稳过渡，我们制定了详细的延迟进度规则。男职工和原55周岁退休的女性群体，每4个月将延迟1个月的时间。而对于原50周岁退休的女职工，我们将采取更为细致的调整策略，每2个月延迟1个月。这样的安排旨在减轻对个体和社会的影响，确保改革的顺利进行。

三、弹性退休机制的建立

除了基本的延迟退休政策外，我们还引入了弹性退休机制，为职工提供更多的选择空间。当职工达到最低缴费年限（自2030年起逐步提高至20年）后，他们可以自愿选择提前退休或延迟退休。提前退休的最早时间不得早于原法定退休年龄的下限，如女职工的退休年龄不得低于50周岁。与单位协商一致后，职工最长可延迟至法定退休年龄后的三年。这种弹性机制能够更好地满足不同群体的需求，促进劳动力市场的灵活性。

四、特殊群体的调整策略

对于特殊群体，如厅局级、县处级的女干部及高级职称的女性技术人员，我们将对她们的退休年龄进行逐步延迟。这些群体在2025年前已执行60周岁退休政策，新规将进一步将退休年龄延迟至63周岁，按照每4个月延迟1个月的进度进行调整。这一调整旨在更好地平衡社会人力资源需求和个体发展需求。

五、养老金待遇的影响与调整

延迟退休将不可避免地影响到个人的养老金待遇。基本养老金和个人账户养老金均与工龄和缴费年限挂钩。延迟退休后，由于工龄的增长，个人的养老金待遇将有所提高。例如，晚退一个月，基本养老金增加约6.64元，个人账户养老金增加约3.5元，合计月增约10.14元。为了确保首批延迟退休人员的待遇衔接，我们将从2025年2月起，按照2024年的社会平均工资水平核算养老金。这一过渡性政策旨在减轻改革对个体造成的影响。

六、政策原则与指导思想

本次政策调整坚持“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。我们强调自愿选择与协商机制的重要性，以满足不同群体的需求为出发点和落脚点。我们相信通过这一改革能够更好地适应社会发展需求，促进劳动力市场的健康发展。