癌症扣工资(癌症单位要发工资吗)

根据中国现行法律法规和劳动保障政策，癌症患者的工资发放问题需结合具体情况分析，主要分为以下几种情形：

一、能够继续工作的情况

若癌症患者仍能正常履行工作职责，用人单位应按照劳动合同约定全额发放工资，不得以患病为由克扣或降薪。此时患者与其他劳动者享有同工同酬的权利。

二、需要请病假的情况

1. 医疗期内工资标准

癌症患者可享受至少24个月的医疗期（特殊情况下可延长），期间病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。部分企业若内部制度更优渥（如承诺全薪），则需按更高标准执行。

2. 医疗期满后的处理

若医疗期结束后仍无法工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限×月工资计算）及医疗补助费（不低于6个月工资，重症增加50%）。

三、被认定为工伤的特殊情形

若癌症由工作原因导致（如职业病），停工留薪期内原工资福利待遇不变，最长12个月（可延长12个月）。此期间单位不得扣减工资。

四、违法扣薪的维权途径

用人单位若违规克扣工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求补发工资并可能获得赔偿金（如违法解除合同需支付双倍补偿）。

癌症患者的工资发放与工作能力、医疗期及工伤认定密切相关。用人单位需依法保障患者权益，不得随意扣减工资。建议患者保留医疗证明、工资记录等证据，必要时寻求法律协助。