可以在 --- 信息上写婚育限制吗（法律规定 --- 不得问女性婚育情

入职时的婚姻状况信息填报：隐私与权利的交织

随着春季招聘季节的到来，许多求职者发现他们在寻找工作时面临着一道不同寻常的难题被要求填写婚姻状况等婚育信息。这些信息往往出现在各类招聘报名表、登记表中，甚至有时求职者在面试前就被要求提供此类信息。那么，入职时的婚姻状况可以随便填吗？我们要这个问题，并深入理解其中的法律含义。

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰明确指出，根据我国的法律规定，企业在招聘过程中是不得询问女性员工的婚育信息的。这些信息属于个人隐私范畴，任何组织或个人都不应侵犯。当求职者遇到被要求提供这类信息的情况时，他们可以在保留证据后向劳动监察部门进行举报或投诉。

近年来，不少女性求职者在求职过程中表示，她们在求职过程中遭遇了不平等的待遇。比如小彤，她在求职过程中发现一大半的企业提供的登记表中都有关于婚姻信息的栏目，甚至有几家公司要求填写生育状况。这些标签让她们在求职过程中感到压力倍增，担心自己的婚姻状况会影响自己的就业机会。

事实上，不仅是求职者感到困惑和不安，许多企业和人力资源工作者也对这种要求填写婚育信息的做法持保留态度。张帆是一位有13年人力资源工作经验的专家，她坦言，尽管一些企业会要求求职者填写这些信息，但实际上很少有求职者会对此表示抗议。企业之所以这样做，主要是出于盈利目的，考虑用人成本和一些潜在风险。这种做法有可能进一步加剧对女性的就业歧视。

好在国家和有关部门已经注意到了这一问题。去年，人力资源社会保障部等九部门发布的通知明确规定，用人单位在招聘过程中不得询问妇女的婚育情况。《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定了用人单位在招录过程中不得实施的行为，其中包括不得询问或调查女性求职者的婚育情况。对于违反这些规定的用人单位，将受到法律的制裁。

那么，面对这种情况，求职者应该如何应对呢？他们需要了解自己的权利，知道什么信息是可以公开的，什么信息是属于个人隐私范畴的。当遇到不合理的要求时，他们应该勇敢地站出来维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或举报。他们还可以寻求专业的法律援助，维护自己的合法权益。

入职时的婚姻状况是一个敏感而重要的问题。它既涉及到求职者的隐私权利，也涉及到企业的用人自主权。在解决这个问题时，我们需要充分平衡双方的权益，确保法律的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现一个公平、公正的就业市场。面试官曾对小彤坦言，公司希望招聘长期稳定的员工，但当得知她已到达生育年龄时，便对她的录用产生了疑虑，担心她的产假会影响项目进度。小彤虽符合所有条件，却仍因生育问题被挡在了工作门外。

在武汉，26岁的周颖遭遇了一件令人啼笑皆非的事情。她被要求签署一份协议，承诺三年内不生育才能被录用。周颖感到无奈，作为求职者，她本就处于弱势，而投诉可能会对她找工作更加不利。

专家沈建峰对此现象进行了分析。他认为，一些企业在招聘过程中的涉嫌违法行为，原因在于求职者处于劣势一方，认为企业有自主用工权，可以根据自身喜好来选择员工。与此一些企业对新实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》的具体条款还不太了解。要让“企业打听个人婚育属违法行为”的观念深入人心，就必须加强宣传，普及法律知识。

专家建议，行政部门在接到相关投诉后应迅速行动、高效执行。制度设计应均衡配置好国家、企业与劳动者的责任和义务。对于特定群体的保护性措施，虽然会给企业带来一定负担，但应通过社保、税收等机制来均衡企业负担，避免让企业承担所有成本，导致企业对特定劳动者的排斥。

法律规定已经明确，不得询问女性的婚育情况。这是每一位女性员工应当享有的基本权益。企业不应以此为由，对求职者设置不必要的限制。求职者在面对这样的要求时，应当勇敢地站出来维护自己的权益，拒绝任何形式的就业歧视。部门应加强监管力度，确保法律法规得到有效执行，为劳动者营造一个公平、公正的就业环境。