用人单位有权利随意扣发年终奖吗

年终奖金的发放，劳动法律并未作出硬性规定，是否发放年终奖金，属于单位的自主决策范畴。对于用人单位而言，他们拥有对年终奖的绝对掌控权，是否发放，如何发放，均取决于公司的决策。

如果劳动合同中明确将年终奖金列为劳动报酬的一部分，或者用人单位在规章制度中对年终奖的发放有明确规定，那么，用人单位便不能无故扣发员工的年终奖金。在这种情况下，我们应当坚决维护自身的权益，要求用人单位严格按照合同规定执行，不得随意扣发年终奖金。

对于个人特殊奖励的年终奖金，如优秀员工的奖金、年度贡献奖等，由于其是对个人表现的特定奖励，用人单位在特定情况下，比如员工的工作表现未达预期，是有权扣发的。但这并不意味着用人单位可以随意扣发员工的奖金，必须遵循公平、公正、合理的原则。

至于所谓的“13薪”，这并不是传统意义上的年终奖，而是固定发放的一种薪酬方式。这种情况下，用人单位无权随意扣发员工的薪酬。员工的每一份收入，都应得到合法的保障。

年终奖金的发放与扣发，既要尊重公司的自主权，也要尊重员工的权益。在遵守劳动法律的前提下，我们应当公平、公正地处理年终奖金的问题，确保每一份劳动成果都能得到应有的回报。