公司要求一旦怀孕自动离职

一、企业行为的违法性

近日，一些企业的不当行为引起了广泛关注。这些企业违反了国家相关法律法规，特别是在对待孕期、产期和哺乳期的女性员工方面，其做法尤为引人非议。这些行为不仅侵犯了女性员工的合法权益，也违背了国家鼓励生育的社会政策导向。

这些企业违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十二条的规定，对于处于“三期”的女职工，企业不得以经济性裁员、员工不胜任工作等理由解除劳动合同。即便劳动合同到期，也应自动延续至“三期”结束。一些企业却要求怀孕员工自动离职，这一做法明显违反了上述法律规定。

更令人震惊的是，一些企业试图通过签订《承诺书》的方式，要求员工在怀孕期间自动离职。这种承诺书由于违反了法律的强制性规定以及公序良俗，因此是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，这类胁迫或免除用人单位责任的条款自始无效。这意味着，企业无法以此为由要求员工遵守。

二、女职工维护权益的途径

面对企业的违法行为，女职工应当勇敢站出来维护自己的合法权益。她们可以通过沟通协商的方式，明确拒绝企业的违法要求，并要求企业撤销相关文件或通知。如果企业仍然坚持其违法行为，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求对企业进行查处。

女职工还可以通过司法救济的方式维护自己的权益。她们可以寻求劳动仲裁或诉讼的方式，主张企业违法解除劳动合同，并要求企业继续履行合同或支付赔偿金。实际上，有一些典型案例支持女职工的主张。例如，北京某法院曾判决企业在员工隐瞒怀孕信息的情况下仍构成违法解除，需继续履行劳动合同。

三、违法企业的法律后果

对于坚持违法解除劳动关系的企业，将会承担相应的法律后果。法院可能会判决恢复劳动关系并补发工资。企业可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付二个月工资。劳动行政部门可能会责令企业改正其违法行为并处罚款。

四、社会意义与政策导向

企业的这些行为不仅侵犯了女性的平等就业权，也违背了国家鼓励生育的政策导向。在社会层面上，这会对社会造成极大的负面影响，可能导致女性对职场产生不信任感，进而影响到社会的生育率。应加强对企业的监管，确保其遵守相关法律法规。企业也应通过优化管理机制（如生育成本分担）来应对用工风险，而不是采取违法手段。司法实践中，法院也在通过强化举证责任倒置、扩大“三期”保护范围等方式维护女性权益，这体现了国家对女性权益的重视和保护。