在格力上班5年得癌症 格力员工吧

一、法律层面的保障

1. 医疗期与病假工资

根据《劳动合同法》，癌症属于重大疾病，员工可享受最长24个月的医疗期，期间公司需支付不低于当地最低工资80%的病假工资，并持续缴纳社保。若医疗期满后仍无法工作，公司可依法解除合同，但需支付经济补偿（每工作一年补偿一个月工资）及医疗补助费（不低于6个月工资，重症或绝症额外增加50%-100%）。

2. 职业病认定

若癌症被认定为职业病（如接触致癌物质所致），可通过工伤保险申请医疗费、伤残津贴等赔偿；否则按非工伤处理，公司仅承担法定补偿责任。

二、格力的企业政策

1. 董明珠的公开承诺

董明珠曾表示格力会为患癌员工提供支持，称“格力是员工的家”，但具体执行细则未公开披露。其表态更多强调企业责任，而非法律义务。

2. 实际案例对比

有员工透露格力薪资待遇一般（如河北格力6年员工月薪6500元），但未提及重大疾病保障；而近年格力更侧重高温补贴等福利（如2025年安装工每台空调补贴20元），未明确癌症专项政策。

三、维权建议

1. 证据收集

需证明癌症与工作环境的因果关系（如职业病鉴定），否则难以主张额外赔偿。

2. 协商与法律途径

可优先与公司协商，若未果可申请劳动仲裁，要求法定经济补偿及医疗补助。格力近年因渠道改革等面临舆论压力，员工诉求可能更受关注。

综上，格力员工患癌的权益主要依赖法律保障，公司政策尚无公开的特殊支持机制。建议结合医疗鉴定和劳动合同细节，通过法律途径维护权益。