有编制的老师得了癌症后

一、工作与待遇保障

1. 医疗期保护

在编教师患癌后可享有至少24个月的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后若仍无法工作，需经劳动能力鉴定确认后，单位方可依法协商解除合同。医疗期内工资按病假标准发放，通常不低于当地最低工资的80%，部分单位可能保留基本工资或绩效。

2. 职业发展延续性

康复后职称评定、评优评先等权益不受影响，且可参加继续教育培训提升专业能力。

二、医疗保障与经济补助

1. 医保报销与专项补助

癌症治疗费用纳入医保报销范围，比例通常为50%-90%（需符合医保目录及定点医院要求）。部分地区或学校还设立大病补助基金，如自付费用超3万元可申请（需符合25种指定重病范畴）。

2. 补充福利

如上海青浦区2024年推出的教师补充医保，覆盖住院津贴和重大疾病保障，年缴费仅260元。

三、长期病休与提前退休

1. 病休申请

需提交县级以上医院诊断证明和病历，重症审批周期可延长。

2. 提前病退条件

若完全丧失劳动能力且通过鉴定，男性满50岁、女性满45岁，工龄满10年可申请。病退养老金按实际缴费年限计算，可能低于正常退休标准。

四、心理与法律支持

1. 心理咨询服务

教育局或学校提供专业心理疏导热线，帮助教师应对疾病压力。

2. 法律维权渠道

若单位违规（如医疗期内解雇），教师可通过教育局获得法律支持。

五、注意事项

以上政策旨在为患癌教师提供全面支持，建议及时与单位和教育局沟通以落实具体待遇。