胡锡进评长春蔬菜供应问题

近年来，“996”工作制成为了许多打工人的常态，加班常态让人无可奈何。好消息传来，多地正在对超时加班问题进行整治，保障劳动者的正常作息。

自今年三月以来，北京、山东、安徽等九个省份的人社部门已经宣布将集中排查整治超时加班问题。作为重点检查对象的互联网企业等成为整治的重点，这无疑是给畸形加班文化发出纠正的信号。这是一次维护劳动者权益的有力行动，确保劳动者享有正常的休息时间和健康的生活。

长时间、高强度的加班现象在某些行业已经普遍制度化和严重超时化，“996”、“007”等工作制度的流行，让许多职工承受巨大的压力。一些由高强度加班引发的悲剧也屡屡发生，让人痛心。我们需要认识到，任何工作都不应成为牺牲个人健康和家庭幸福的代价。

事实上，“996”工作制是违法的。劳动法明确规定，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时。特殊情况下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。违反这些规定的工作制度应认定为无效。

最高法和人社部曾联合发布超时加班典型案例，明确指出了“996”工作制的违法性。这一行动为劳动者维权提供了有力的法律支持。我们呼吁所有企业遵守劳动法规定，尊重劳动者的权益，营造一个健康、公平的工作环境。

让我们共同拒绝“996”，拒绝超时加班！每个劳动者都有权享受正常的休息时间和健康的生活。让我们一起呼吁社会各界关注这一问题，共同营造一个尊重劳动、保障权益的社会环境！