3招对付职场小人 上策：成为领导的心腹

提起职场小人，真是让人头疼不已。几乎每个人都曾与他们有过短暂的交锋，那些爱挑事、爱打小报告、背后搞小动作的人，实在让人无法忍受。职场小人的心胸狭窄、记仇，一旦得罪，便纠缠不休，实在让人头疼。如何对付这些职场小人呢？别着急，学会这三招，不仅能让小人不敢轻举妄动，甚至可能让他们主动巴结你。

上策是成为领导的心腹。职场上的欺凌，归根结底是因为与领导关系不够亲近。如果你成为领导的心腹，情况将大为不同。那时，你不仅可以随意治理小人，更可能让他们对你服服帖帖，甚至主动来巴结你。努力获取领导的信任，成为领导的心腹，是避免被小人欺负的关键。

中策是办事圆滑，不留把柄。如果你无法成为领导心腹，又不想受小人欺负，那就得学会办事圆滑，不给人抓住把柄的机会。这样，小人们就无法诬陷你、打小报告，也就无从下手了。

下策是暴力震慑。如果以上两招都做不到，那就得表现出强烈的自我保护意识，让小人不敢轻易得罪你。你要表现出一种“光脚的不怕穿鞋的”态度，让小人担心你会采取极端措施。你会发现，职场小人主要欺负的是那些职场老实人和不受领导待见的人，而对于那些表现出强烈自我保护意识的人，他们反而会退避三舍。

那么，什么样的人最容易成为领导的心腹呢？主要有四个特点：

必须听话。领导用人，首要的是手下的人能够听话，落实领导的要求和指示。能力强固然好，但如果不听话了领导的话，一切都是白搭。

要靠谱。忠诚是选择班子成员的基本条件。领导需要的是忠诚的人，那些墙头草、随风倒的人是不敢重用的。

第三，会办事。像和那样的人才就是典型的例子，他精通多种语言，有真才实学，必然能得到领导的重视。

要逢迎上意。领导需要能够猜到他们心思的人，这样才能更好地完成工作。如果你能够猜到领导的想法，表达他们的意愿，那么你自然会被视为知己，得到重用。

上策是最优方案，中策注重防御，下策则是逼不得已而为之。通过这三招，基本上可以让小人不敢轻举妄动。如果你做得足够好，职场小人甚至会过来巴结你。那么你在职场上是否遇到过小人？你是如何对付他们的呢？