职员得癌症 员工得癌症能辞退吗

根据中国《劳动合同法》及相关规定，员工患癌症后的辞退问题需结合医疗期、劳动能力等因素综合判断，具体分为以下情况：

一、医疗期内不得辞退

1. 法律保护期：员工在医疗期内（通常为3-24个月，根据工作年限确定），用人单位不得以患病为由解除劳动合同。癌症属于重大疾病，医疗期可申请延长至24个月以上。

2. 例外情形：仅当员工严重违反公司规章制度（如旷工、渎职等）时，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。

二、医疗期满后的处理

1. 劳动能力评估：若医疗期满后员工无法胜任原工作，单位需优先调整岗位；若仍无法适应，可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿（工作每满一年补偿一个月工资）。

2. 特殊保护：若癌症由职业病或工伤导致，单位不得解除合同，且需承担工伤保险待遇。

三、违法辞退的后果

单位若在医疗期内强行辞退，需支付双倍经济补偿金作为赔偿（即每工作一年支付两个月工资）。员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，需保留劳动合同、医疗证明等证据。

员工患癌后，单位原则上不得随意辞退，医疗期内需保障权益，医疗期满后需依法履行程序。建议双方协商解决，必要时咨询专业法律机构。