在公司得了癌症有补助吗

根据中国现行法律法规和社保政策，员工在公司确诊癌症后能否获得补助主要取决于以下几个方面的规定和实际情况：

一、医疗期保障

1. 病假工资：员工在医疗期内（癌症通常为24个月）可享受病假工资，标准不低于当地最低工资的80%，且公司不得随意解除劳动合同。

2. 社保延续：医疗期内公司需继续缴纳社保，确保医保报销待遇不受影响。

二、经济补偿

若医疗期满后仍无法工作，公司可依法解除合同，但需支付经济补偿金：

三、补助与报销渠道

1. 医保报销：2025年职工医保对癌症治疗费用实行分段报销，最高可达95%（8万元以上部分），封顶线30万-40万元。

2. 大病补助：自费部分超过2万元可申请阶梯式补助，最高补助30万元（需提供诊断证明和费用发票）。

3. 专项救助：包括工会补助（在职职工）、妇联专项补助（乳腺癌/宫颈癌患者最高5万元）、低保户额外报销比例提升等。

四、特殊情况处理

1. 工伤认定：若癌症被认定为职业病（如接触致癌物），可申请工伤保险待遇，涵盖医疗费全额报销、伤残补助等。

2. 企业自愿补助：部分公司可能提供商业保险、住院津贴或人道主义援助，需查阅劳动合同或内部政策。

五、注意事项

若需进一步了解工伤认定流程或争议解决，可向劳动仲裁机构或专业律师咨询。