有癌症病人的用人单位

一、医疗期保障

1. 医疗期内不得解雇：员工患癌后，用人单位必须给予法定医疗期（3-24个月，具体根据工龄确定），期间不得解除劳动合同。

2. 医疗期计算标准：

二、医疗期满后的处理

1. 合法解雇条件：若员工医疗期满后仍无法胜任原工作或调岗后工作，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿（N+1）。

2. 违法解雇后果：若未满足上述条件解雇，员工可要求恢复劳动关系或获得双倍赔偿金（2N）。

三、用人单位其他责任

1. 平等就业权：不得因员工患癌在招聘、晋升中歧视，否则可能构成就业歧视。

2. 医保与补助协助：应配合员工申请医保报销、大病补助等政策，如2025年新增26种抗癌药纳入医保目录，报销比例最高达95%。

四、建议措施

附：国内权威肿瘤医院（部分）

如需具体政策申请流程或医疗资源推荐，可进一步提供详细信息。