2024年退休人员涨工资方案公布

一、调整范围

对于企业和机关事业单位退休人员来说，他们如果在2023年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金，那么这次的调整将惠及到他们。

二、调整水平

全国总体调整比例是根据2023年退休人员月人均基本养老金的3%来确定的，各省则以此比例为高限制定各自的调整方案，旨在公平且适度地调整养老金水平。

三、调整办法

本次调整采用“定额+挂钩+倾斜”的综合性方式，具体表现为：

1. 定额调整：同一地区的所有退休人员都将获得相同金额的增加。比如上海可能会增加61元，黑龙江增加25元等。这种调整方式有助于缩小收入差距，而未来如预期所示，定额调整的比重可能会进一步提高。

2. 挂钩调整：这包括缴费年限挂钩和养老金水平挂钩两部分。缴费年限每满1年会有相应的增加额度，一般在0.5-3元之间。而养老金水平的挂钩则根据每个人在2023年12月的基本养老金进行比例调整，一般在0.4%-1.81%之间。这样的设计体现了“多缴多得、长缴多得”的原则。

3. 倾斜调整：这主要面向高龄退休人员和在艰苦边远地区工作的退休人员。前者每月可额外获得20-60元的高龄补贴，后者则按地区类别每月有4-30元的额外补贴。这些补贴旨在更好地照顾那些有特殊贡献和困难的退休人员。

四、执行时间

此次调整的养老金将从2024年1月1日起开始实施。大部分省份都会在7月底前将自今年年初起的差额部分补发给退休人员，但也有个别地区可能会延迟到8-9月。

五、地方差异示例

各地在具体调整上存在差异。例如，辽宁的定额增加额为33元，缴费年限在15年以下的部分会有统一的加价；青海的定额增加额为41元，高龄倾斜最高可达到60元，艰苦地区的补贴最高为12元；云南的定额增加额为34元，对于在六类艰苦地区工作的退休人员会有额外的30元补贴。这些差异体现了各地在养老金调整上的个性化设计。

此次养老金的调整不仅体现了公平性和适度性，还充分考虑了退休人员的实际情况和需求，旨在为他们提供更好的生活保障。具体的涨幅需要根据各地的政策和个人的缴费情况来计算。