住家保姆发烧死亡家属索赔158万被驳回

一、案件概述

华阿姨通过一家互联网护工平台被雇来照顾黎某的父母。在2021年7月的一个炎炎夏日，华阿姨在工作期间突发高烧，体温高达四十度。尽管她尝试自行服药以缓解症状，但病情却不断恶化。面对这样的情况，黎某的家人在多次提醒华阿姨就医后，在她昏迷的第一时间紧急拨打了急救电话。华阿姨最终还是因为急性呼吸衰竭不幸离世。家属因此提出了对雇主和平台的索赔要求。

二、诉讼与判决

家属向法院起诉，要求雇主赔偿五十八万元，并要求平台赔偿一百万元。他们主张雇主和平台未能尽到应有的救助义务。在上海市奉贤区人民法院的审理下，家属的诉求被全部驳回。法院认为，雇主已经提供了适宜的工作环境，并在发现华阿姨病情后积极进行了救助。而作为完全民事行为能力人的华阿姨，应当对自己的健康状况负责并自行就医。而平台作为中介方，并未与华阿姨形成劳动关系，因此不承担雇主责任。尽管如此，出于人道主义关怀，雇主还是自愿补偿家属一万元。

三、法律解读与争议焦点

本案的判决依据了《民法典》第1192条中的过错责任原则。根据法律规定，在个人劳务关系中，如果提供劳务的一方因劳务而受伤，责任的划分需要按照双方的过错来进行。在本案中，雇主并无过错，因此不承担责任。由于住家保姆的特殊性，她们通常无法纳入工伤保险的范畴，家属也并未申请工伤认定。

四、案例对比

在一些类似的案例中，如果保姆因为雇主的超范围指派任务而受伤，且雇主未能提供足够的安全保障，法院可能会判决雇主承担大部分责任。在本案中，雇主已经尽到了应有的救助义务，且并无过错，因此与前者形成了鲜明的对比。

五、实践建议

对于雇主来说，明确工作内容和边界，避免指派超出范围的任务是非常重要的。对于劳务人员的健康状况，雇主也要及时关注并保留相关的救助证据。而对于劳务人员来说，主动评估自身的健康状况并及时就医是保障自身权益的关键。在签订雇佣合同前，仔细了解合同中的条款和责任划分细则也是必不可少的。通过参考家政服务协议范本，可以更好地保障自身的权益。