工作太拼 小心“过劳死”

警钟长鸣：跨国企业员工的过度疲劳现象

一场关于外企员工疲劳程度的调查揭示了令人震惊的事实：在中国境内，超过九成的跨国企业员工正承受着过度劳累的困扰，其中高学历、高收入的中年员工尤其容易受到其影响。这不仅仅是一个简单的疲劳问题，更是一个关乎生命安全的严峻挑战。专家警告，过度的劳累可能导致“过劳死”，这绝非危言耸听。

何为“过劳死”？它是指由于超过个体能承受的劳动强度而引发的猝死。对此，日本公众卫生研究所已经总结出“过劳”的27项表现症状和因素。如果一个人在这些症状和因素中占7项以上，那么他就是在过度疲劳的边缘徘徊；如果占1 0项以上，那么任何时刻都可能发生“过劳死”。

零点调查与指标数据通过一系列方式电话、约访、邮件、传真等，对北京、上海、广州和武汉四大城市的1521名跨国企业员工进行了详尽的访问。其中，女性员工824人，男性员工697人。调查结果显示，跨国企业员工的疲劳状况令人担忧。九成以上的员工都出现了“过劳”现象，没有任何症状的员工比例不足一成。更令人担忧的是，15.4%的员工具有7项以上的症状，属于过度疲劳者，随时可能积劳成疾；5%的员工具有10项以上的症状，他们的生命可能处于极度危险之中。

这些数字是冰冷的，但它们所反映的现实却是每一个跨国企业员工的真实写照。在这个竞争激烈的社会，每个人都在为了生活而拼搏，但过度的劳累只会让身体和心理承受巨大的压力。我们呼吁所有的跨国企业员工，无论职位高低，都要关注自己的健康状况，合理安排工作和休息时间。因为生命只有一次，健康是我们最宝贵的财富。当工作成为生活的全部时，“过劳死”就不再是一个遥不可及的威胁。让我们共同警惕，远离过度疲劳，珍爱生命。