延迟退休年龄

改革退休制度，适应人口老龄化步伐

一、总体改革方案

面对社会人口老龄化趋势的挑战，我们对退休制度进行了全面考量与调整。男职工法定退休年龄将从原60周岁逐步延迟至63周岁。对于女职工，原50周岁和55周岁的法定退休年龄将分别延长至55周岁和58周岁。此次改革自2025年1月1日起，计划用15年的时间逐步完成。

二、详细的调整节奏与方式

我们采取了渐进式的策略，确保改革的平稳过渡。对于男性职工，我们将采取每4个月延迟1个月的策略，直至达到63周岁。对于女性群体，我们根据职位和工作性质进行了差异化的调整。女干部或具有技术职称的人员（原55周岁退休），将每4个月延迟1个月，最终至58周岁。而普通女职工（原50周岁退休）将每两个月延迟一个月，最终延迟至55周岁。对于厅局级女干部及高级职称专业人员，他们的退休年龄也将从60周岁逐步过渡至63周岁，调整节奏为每四个月延迟一个月。

三、弹性退休机制的建立

为了满足不同群体的需求，我们建立了弹性退休机制。满足最低缴费年限的职工可以自愿选择提前退休，但提前时间不得超过三年，且不得低于原法定退休年龄（男60岁，女50/55岁）。单位与职工可以协商一致后弹性延迟退休，最长不超过三年。延迟期间需书面确认，并保留劳动关系。

四、配套原则与保障措施

此次政策实施遵循“小步调整、分类推进、弹性实施、统筹兼顾”的原则，旨在平衡不同群体的利益。我们还将同步推进养老托育、就业创业支持及劳动者权益保障，确保改革的顺利进行。这项综合了渐进式延迟与弹性选择的政策，旨在最大限度地适应人口老龄化的趋势，确保社会的可持续发展。

这次退休制度的改革是为了应对社会人口老龄化的挑战，平衡社会经济发展的需求与人力资源的供给。我们希望通过改革，为社会的长期稳定发展提供有力的支撑。