得癌症工人癌症病人上班有什么政策

一、医疗期保障

1. 医疗期时长：根据工龄计算，一般为3个月至24个月。工龄满20年以上的职工可享受最长24个月医疗期，特殊情况下（如癌症）还可申请延长。

2. 医疗期待遇：

二、工作安排与解雇保护

1. 医疗期满后：若员工无法从事原工作，用人单位应优先调岗；若仍无法胜任，需提前30天书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿（按工龄计算，每满1年补偿1个月工资）。

2. 解雇限制：医疗期内严禁解雇，医疗期满后需经劳动能力鉴定（若鉴定为1-4级伤残，可解除合同并享受伤残待遇）。

三、社保与医疗支持

1. 社保延续：医疗期内单位必须持续缴纳社保，医保报销范围包括门诊、住院及靶向药费用，大病保险可二次报销。

2. 专项补助：部分癌症（如乳腺癌、宫颈癌）可申请妇联等机构补助，或参与职工防癌抗癌保障计划（如2025年推出的45元/年保障卡，含120万元Car-T疗法报销）。

四、特殊情况处理

1. 工伤认定：若癌症与工作环境相关（如职业病），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；单位未参保的需自行承担赔偿。

2. 平等就业权：用人单位不得歧视癌症康复者，需根据实际劳动能力提供岗位。

五、维权途径

若权益受损（如非法解雇、工资克扣），可通过劳动仲裁或诉讼维权，保留医疗证明、劳动合同等证据。