个人小老板欠工资不给怎么办

在解决欠薪问题时，我们可以通过多种方式维护自己的合法权益。以下为您详细几种常见的方法，并提醒您注意事项，希望能助您在遭遇欠薪时能够冷静应对，有效维权。

一、心平气和的协商解决

我们需要明确与雇主之间的沟通。通过书面或录音的形式，向雇主发送催款通知，明确告知欠薪金额和支付期限。在此过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以备不时之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，我们可以向劳动监察部门投诉。携带身份证、劳动关系证明及欠薪证据，前往公司所在地的劳动监察大队提交投诉表。劳动部门将会介入调查，并责令雇主限期支付工资。若逾期未支付，还可以加付赔偿金。如果投诉无果，可以拨打12345或12333进行重复投诉或升级至上级部门。

三、申请支付令

如果我们持有欠条或双方对欠薪金额无争议，可以向法院申请支付令。法院将在15日内审查并发出支付令。如果雇主在15日内未支付或提出异议，我们可以申请强制执行。

四、劳动仲裁

当欠薪争议较大时，我们可以选择劳动仲裁。在仲裁申请书中明确列出我们的诉求，如工资、经济补偿等，并附上相关证据。仲裁流程启动后，大约一个月左右会开庭，裁决生效后可申请法院强制执行。

五、提起诉讼

如果我们对仲裁结果不满或雇主拒不执行，可以向法院起诉。如果无法提供劳动关系证明，也可以以劳务纠纷向法院起诉。无论哪种方式，都需要提供相关的证据来支持我们的诉求。

在维权过程中，需要注意以下几点：劳动仲裁需在争议发生起1年内提出，诉讼时效一般为3年；我们要区分用工主体，如果雇主是公司或个体户，优先通过劳动部门解决；如果是无营业执照的个体，则按劳务纠纷处理。最后提醒大家，维权过程中需结合实际情况选择合适的方式，可优先尝试协商和行政投诉，如涉及金额较大或对方恶意拖欠，及时通过司法途径维权。希望每位劳动者都能得到应有的尊重和报酬。